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夏老的担心不无道理，但杨小涛心里也有自己的打算。
常在河边走，哪有不湿鞋的。
况且机械厂要是一直这样压对方一头，那就是在持续的拉仇恨啊！
双方间的争斗不是一天一年就能分出胜负的，而长久的拉扯更需要松弛有度，一味的占据上风只会拉的更紧，相反适当的落入下风，给对方一点小小的胜利，能够维持这种平衡。
“首长，我们有准备！”
杨小涛开口安慰，夏老点头，随后再次说道，“这次事情上面也有指示！”
闻言杨小涛靠近夏老，杨佑宁也放缓脚步来到一旁。
前头黄老跟陈老也聊着，刘怀民在一旁听着。
几人走的不快，说话声音也不大。
“最近几次发生的事情，上级很不满意。”
“四九城的大厂都如此，其他地方的可想而知！”
“下面许多人反应的情况，也证实这一点，不少工厂存在人浮于事，不少工人责任心不强，革命建设积极性不高，甚至有人觉得端着铁饭碗混日子…”
夏老说的杨小涛杨佑宁心里都明白，以前机械厂还是轧钢厂的时候，不少车间的人都是如此心态。
就是现在的机械厂，在如此忙碌的情况下，也有消极怠工的现象。
归其原因，就是工人地位的提升，让不少人体会当家做主后，心态发生改变，忘掉了先前的初心。
哪怕穿着工装，却没了热血红心！
除此之外，便是惰性心理。
在他们眼中，大家都是三级工，拿到手的工资都是一样的。
你干那么多，也不会比我多一分。
我在这一天，也是一天的工钱。
为啥给自己整的那么累啊！
喝点水，上个厕所，聊聊天，这一天的时间就过去一小半。
至于任务，反正多的完不成，一天是干，一个月也是干，慢慢干呗！
这种思想下，有些事管理者看到了会管，但看不到的时候，就会松懈下来。
这也是为何机械厂会将福利作为重要手段的原因。
出勤工资一样，但成品合格率，任务完成率，优秀工人，优秀小组，先进集体等等。
这些都是福利发放的依据。
而现在，更重要的依据来了。
内审部。
发现问题，扣的可不仅是福利，还有工资。
这下谁还敢消极怠工就得考虑下钱包了！
“我跟老黄商量好了！”
夏老看了眼前方的黄老，随后对杨小涛点头，“你们这次要好好搞，从规章制度，从人员选择，从各个环节的审核，都要总结到位！”
“今后，我们一机部就会推动内审部的建立，进而推动普及。”
“大型工厂自己建立，覆盖周围小型工厂！”
“总部设立内审处，不定期审查各处内审工作！”
“这次，一定将这不正之风扭转过来！”
“咱们工人都是为革命建设发光发热的，谁贪图享乐，就给我滚一边去。”
夏老说的严肃，少年正在走的黄老脚步一顿，回头说道，“最后这句说道我心里去了！”
“你们机械厂都审出来这么多问题，其他工厂可想而知！”
“以前咱们坐在办公室里，看着报告不知道
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